Haku
Viitteet 1-10 / 12
Brändiä tukeva operatiivinen toiminta: vapaaehtoisten ja yhteistyökumppaneiden motivaatiotekijät
(2023)
Kansalaisjärjestöt toteuttavat Suomessa suuren määrän vapaa-ajan tapahtumia vapaaehtoisvoimin, millä on yhteiskunnallisesti merkittävä vaikutus. Tämän toiminnan on todettu lisäävän hyvinvointia, vahvistavan osallisuutta ...
Majoitus- ja ravitsemisalan vuokratyöntekijöiden sitouttaminen henkilöstöpalvelualalla
(2022)
Tässä työssä tutkittiin henkilöstöpalvelualalla toimivan toimeksiantajayrityksen HoReCa-sektorin vuokratyöntekijöiden sitoutumisen lähteitä sekä keinoja, joiden avulla sitoutumista voidaan kasvattaa. Tutkittavaa aihetta ...
Iloa ja innostusta: esimiestyön kehittäminen työmotivaation edistämiseksi
(2021)
Työmotivaatioon vaikuttavat sekä yksilölliset tekijät kuten persoonallisuus, asenteet ja oma elämänvaihe sekä itse työn ominaisuudet, työyhteisö ja johtaminen. Motivoitunut henkilöstö voi hyvin, on sitoutunutta ja haluaa ...
Yksilön oivallukset itseohjautuvuudesta
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin finanssialan yritykselle X. Opinnäytetyö lähti liikkeelle toimeksiantajan halusta ja omista ennakkokäsityksistä, tarkoituksena selvittä kuinka työntekijä kokee itseohjautuvuuden. Tätä lähdettiin ...
Asiantuntijatyössä kehittyminen jatkuvassa etätyössä
(2022)
Vuonna 2020 koronapandemian seurauksena yli miljoona suomalaista siirtyi työskentelemään osittain tai kokonaan etänä. Opinnäytetyössä tutkittiin jatkuvan etätyön vaikutuksia asiantuntijatyössä kehittymiseen. Opinnäytetyön ...
Itsensä johtaminen-kohti parempaa hyvinvointia työssä ja elämässä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa hyvinvointikampanja itsensä johtamisesta niin arjessa kuin työssäkin Osuuskauppa Suur-Savon parturi-kampaajille Savonlinnassa, Pieksämäellä ja Mikkelissä. Kampanja ...
Valmentamisen vaikutus myyjän työhön
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millainen vaikutus valmennuksella on myyjän työhön. Opinnäytetyön tutkimuksen keskiössä oli seitsemän myynnillisessä roolissa olevaa pankin toimihenkilöä, jotka työskentelivät ...
Ketterä valmennuksien oppijalähtöisyyden kehittäminen
(2023)
Tässä tutkimuksessa käsiteltiin ryhmävalmennuksia ja niiden oppijalähtöisyyden kehittämistä. Koulutuksien ja valmennuksien keinoin OP Ryhmässä tuetaan itseohjautuvan työskentelytavan kehittymistä ympäri organisaatiota. ...
Itseohjautuvuus etätyössä : ohjeita ja vinkkejä itseohjautuvuuden parantamiseksi edunvalvontatoimistoissa
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työntekijän itseohjautuvuutta etätyön kontekstissa edunvalvontatoimistoissa. Tavoitteena on löytää uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä itseohjautuvuuden kehittämiseksi ja tukemiseksi ...
Työntekijän oman työhyvinvoinnin kehittäminen
(2023)
Työhyvinvointi on laaja käsite, joka pitää sisällään useita eri osa-alueita sekä organisaatio että yksilötasolla. On tärkeää ymmärtää, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen kuuluu kaikille organisaatiossa. ...





